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Signature de l’initiative #StOpE en 2024 ! ​

Groupe Rocher Opérations et Yves Rocher France deviennent signataires de l’initiative #StOpE en 2024 ! ​

Groupe Rocher Opérations et Yves Rocher France deviennent signataires de l’initiative #StOpE en 2024 ! ​

Aurore Bergé, signature de l'accord #StOpe avec Groupe Rocher Opérations et Yves Rocher France

Jeudi 25 janvier, en présence de Aurore Bergé (en photo), la ministre déléguée auprès du Premier ministre en charge de l’égalité femme-homme et de la lutte contre les discriminations, Vincent TAGLIONI, Directeur Opérations Groupe, Julie ROSENKRANTZ, Directrice Générale France et Bénélux représentée par Vincent, ont signé l’acte d’engagement #StOpE. ​

Groupe Rocher Opérations et Yves Rocher France s’engagent dans la lutte contre le sexisme ordinaire en intégrant le collectif d’organisation de l’initiative #StOpE.​

L’initiative #StOpE a été créée en 2018 et compte aujourd’hui 199 organisations signataires (49 de plus en 2023 et 62 de plus en 2024), du secteur privé et du secteur public.​

Prendre soin et de respecter chaque collaborateur

Cette initiative contribue aux objectifs du Groupe à travers son modèle social Groupe Rocher People.​

Groupe Rocher People a pour volonté de prendre soin et de respecter chaque collaborateur, de faire grandir la performance collective par l'inclusion et d’assurer un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect.​

L’objectif de cette initiative 

Mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et essaimer les actions et bonnes pratiques sur ce sujet.​

 #StOpE est une initiative qui s’engage pour porter le changement et pour démultiplier l’impact sur la culture des organisations.​

Pour ce faire, l’initiative #StOpE réunit un réseau d’employeurs qui s’engagent sur 8 engagements définis par la charte d’engagement #StOpE : ​

  • AFFICHER et APPLIQUER le principe de tolérance zéro​
  • INFORMER pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts​
  • FORMER de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire ​
  • DIFFUSER des outils pédagogiques aux collaborateurs pour faire face aux agissements sexistes en entreprise​
  • INCITER l’ensemble des collaborateurs à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire​
  • PRÉVENIR les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes ​
  • SANCTIONNER les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées​
  • MESURER et mettre en place des indicateurs de suivi.​

Pour en savoir plus sur l’initiative #StOpE : AFMD | A propos de l’initiative #StOpE

 

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